Responsabilité Sociale

 Avec le programme NEOS 2016-2020 résolument orienté vers ses clients, CRYOLOR inscrit sa une stratégie de croissance sur trois piliers: transition énergétique et environnementale, impact de l’innovation dans la santé, et digitalisation.

Au coeur de notre approche commerciale, nous sommes attachés aux valeurs de confiance réciproque, d’intégrité, de responsabilité et d’entrepreneuriat. Nous nous engageons à respecter les lois et les réglementation locales, et spécialement les règles de commerce équitable.
Chaque employé s’engage à respecter les Codes de conduite et d’anti-corruption ainsi qu’à appliquer les Principes Fondamentaux d’éthique du groupe CRYOLOR.

Certifié ISO 9001 depuis 1991, l’amélioration continue, l’environnement et le management de la qualité ont toujours été au coeur de notre approche, que ce soit pour le design ou la promotion de technologies plus respectueuses de l’environnement (comme le GNL), pour notre propre consommation d’énergie, le recyclage et la réduction de nos déchets.

Au-delà du  Programme de Diversité animé par nos Ressources Humaines, nous sommes convaincus que nos lieux de travail doivent être connectés au tissu local associatif et professionnel. Nous agissons également là où nous vivons.
Nous sommes honorés de travailler avec l’ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) qui s’occupe de nos espaces vert et de rendre notre lieu de travail plus accueillant. L’ESAT emploie des personnes handicapées et propose de nombreux services professionnels. Nous recommandons vivement le réseau ESAT pour la qualité de leur service.