Carrières

Apprenez-en plus sur les carrières au sein de CRYOLOR et rejoignez une équipe motivée et dynamique !

Dans le cadre de notre politique Diversité, toutes nos offres de poste sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Notre vision des RH

Développer les talents : au cœur de nos activités

Le talent est bien plus qu’un ensemble d’aptitudes. Les talents de Cryolor sont ses employés qui, à travers leur savoir, leur passion et leur engagement, contribuent à la réussite du Groupe. Satisfaire les attentes de nos clients dans plus de 80 pays nécessite une grande diversité de talents et une approche basée sur le long terme. Ainsi, nous sommes assurés de mobiliser les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment.

Vous évoluez, nous évoluons

Chez Cryolor, nous croyons au talent de chaque individu. Notre objectif est de vous accompagner dans le développement de vos compétences. Les collaborateurs sont aussi acteurs de leur évolution de carrière. Pour progresser, ils doivent saisir les opportunités qui se présentent grâce à notre culture de mobilité fonctionnelle ou géographique.

Développer notre entreprise grâce à l’engagement et l’inventivité constante de nos collaborateurs

Notre direction des ressources humaines a une fonction globale et transversale : elle aide nos collaborateurs à mettre en place leurs projets professionnels, notamment à l’occasion d’entretiens spécifiques de développement.

Nos managers encadrent au quotidien leurs collaborateurs dans une relation basée sur l’écoute et la proximité. Ce suivi est formalisé lors de l’entretien annuel de performance.

Cryolor est une entreprise dans laquelle il fait bon travailler et qui peut vous permettre d’atteindre le meilleur de vous-même.

Les 8 règles d’or du management de nos talents

Les managers de nos nombreuses entités et leurs interlocuteurs RH contribuent chaque jour à l’atteinte des objectifs du Groupe. Ces 8 règles d’or résument notre engagement en faveur du développement de nos talents :

  • Sélectionner les bonnes personnes et les placer aux bons postes
  • Mesurer la performance selon des critères homogènes
  • Identifier, développer et reconnaître l’expertise
  • Rétribuer la performance et les contributions de chacun
  • Fournir un environnement de travail sûr et éthique
  • Régulièrement former nos collaborateurs pour améliorer nos performances
  • Développer nos collaborateurs sur le long terme
  • Encourager la diversité